各縣市區(qū)科技（和經(jīng)信）局，宜昌高新區(qū)科創(chuàng)局：

　　為貫徹落實創(chuàng)新驅動和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快我市高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，推動我市經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。經(jīng)研究決定在全市四大高新技術產(chǎn)業(yè)（領域）范圍內(nèi)開展高層次人才需求情況調查。現(xiàn)就有關事項通知如下：

　　一、調查目的

　　聚焦企業(yè)對高層次人才的需求，堅持問題導向，調查了解我市重點高新技術產(chǎn)業(yè)（領域）高層次人才現(xiàn)狀、需求情況、存在的問題及對政府部門引進高層次人才的意見建議，建立我市重點高新技術產(chǎn)業(yè)（領域）高層次科技專家?guī)欤瑸橐M高層次人才、開展產(chǎn)學研合作和企業(yè)技術開發(fā)咨詢服務提供決策咨詢服務，為增強企業(yè)創(chuàng)新能力提供有力支撐。

　　二、調查對象

　　全市高新技術產(chǎn)業(yè)（領域）中的新材料、生物與新醫(yī)藥、電子信息、先進裝備制造四大領域25個細分領域的重點聯(lián)系企業(yè)，調查對象名單附后（詳見附件1）。

　　三、調查內(nèi)容

　　（一）企業(yè)基本情況。主要調查企業(yè)注冊資本、職工人數(shù)、現(xiàn)有專業(yè)技術人員情況，主要產(chǎn)品及擁有知識產(chǎn)權的專利和核心技術、上年主營業(yè)務收入及增長率，上年利潤、上年實際上繳稅金；今后五年企業(yè)發(fā)展愿景；聯(lián)系人及聯(lián)系方式（包括電話、郵箱）等。

　　（二）本企業(yè)人才隊伍建設情況。主要調查了解企業(yè)目前人才隊伍建設情況、采取的措施及成效、存在的問題及一步打算。重點了解企業(yè)引進（含聘請技術顧問、通過委托開發(fā)、合作開發(fā)）高層次人才，開發(fā)新技術、新產(chǎn)品（裝備）、新工藝，發(fā)揮高層次人才作用的情況。高層次人才是指具有副高以上專業(yè)技術職稱，為該產(chǎn)業(yè)（領域）國內(nèi)或國際領軍人才（下同）。

　　（三）本企業(yè)高層次人才需求情況。主要調查企業(yè)發(fā)展對高層次人才引進的需求情況，包括需要引進（包括目前已引進，需要繼續(xù)使用）的專家姓名、所在單位、專業(yè)技術領域、專業(yè)技術職稱、研究方向及代表性成果、使用方式（包括調入，聘為技術顧問、開展項目合作）合作方式。企業(yè)根據(jù)需求專家的層次和需求程度，對擬引進或需繼續(xù)留用的高層次專家進行排序，對排名前五的專家，分別填寫《宜昌市重點產(chǎn)業(yè)（領域）高層次專家需求表》。

　　（四）存在的問題和建議。企業(yè)在高層次人才引進中存在的、需要政府部門研究解決的主要問題和意見建議。特別是在“企業(yè)出題、專家揭榜”的柔性引才方面存在的問題，以及對政府部門的意見或建議，希望政府部門出臺的支持政策等。

　　四、調查方式

　　本次調查由縣市區(qū)科技部門組織相關企業(yè)，按照調查內(nèi)容編制情況報告，并填寫相關表格，縣市區(qū)、宜昌高新區(qū)科技部門對其真實性進行審核后上報。

　　五、有關要求

　　本次調查對象將列為全市重點產(chǎn)業(yè)（領域）高層次人才工作首批重點聯(lián)絡企業(yè)，各縣市區(qū)、宜昌高新區(qū)科技部門要提高認識，明確責任，指定專人負責，按照既定的調查對象、調查內(nèi)容，認真組織相關企業(yè)開展調查，確保調查結果真實、準確、有效。請各縣市區(qū)、宜昌高新區(qū)科技部門于2019年12月13日（星期五）下班前，將企業(yè)加蓋公章的調查報告及調查表掃描成PDF，連同WORD文檔以電子郵件方式報送。

　　聯(lián) 系 人：熊世華，0717-6731516，13972596598

　　0717-6732685（傳真）

　　電子郵箱：674525726@QQ.com

　　附1：宜昌市重點高新技術產(chǎn)業(yè)（領域）高層次人才需求調查企業(yè)名單.docx

　　附2：宜昌市重點高新技術產(chǎn)業(yè)（領域）高層次專家需求調查表.docx

　　 宜昌市科學技術局

　　 2019年11月28日